Contenido
Cómo Calcular Indemnización Por Despido
Cómo Calcular Indemnización Por Despido
Calcular la indemnización por despido es un asunto de gran importancia en el ámbito laboral, tanto para trabajadores como para empleadores. En España, la legislación establece diferentes tipos de despido y cada uno conlleva unas consecuencias económicas que varían según el caso. Este artículo proporciona una guía clara sobre cómo calcular la indemnización según el tipo de despido, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
Tipos de Despidos
No todos los despidos conllevan una indemnización. Por ejemplo, el despido disciplinario, que se produce por un incumplimiento grave por parte del trabajador, no conlleva indemnización alguna, a menos que sea declarado improcedente o nulo.
Despido Objetivo
El despido objetivo se produce por causas económicas, organizativas o de producción. La indemnización se calcula como 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
Para el cálculo, se utiliza el salario bruto diario del trabajador, que se obtiene de la siguiente manera:
- Sumar el salario bruto anual, incluyendo pagas extraordinarias.
- Dividir el total entre 365 días.
Ejemplo de Cálculo
Si un trabajador tiene un salario diario de 40 euros y ha trabajado por 12 meses, la indemnización sería:
40 euros/día × 20 días/año × 1 año = 800 euros.
Despido Improcedente
Si el despido es declarado improcedente por un juez, la indemnización asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
Este tipo de despido puede ocurrir si las causas justificativas del despido no son adecuadamente probadas o no existen.
Ejemplo de Cálculo
Si un trabajador tiene un salario diario de 40 euros y ha trabajado por 12 meses, y el despido es declarado improcedente, la indemnización sería:
40 euros/día × 33 días/año × 1 año = 1,320 euros.
Cálculo del Salario Diario
El salario bruto diario es fundamental para calcular adecuadamente la indemnización. Este se determina sumando el salario bruto anual del trabajador y dividiéndolo entre 365 días. Es crucial tener toda la información salarial actualizada y correcta.
Conclusiones
Calcular la indemnización por despido puede ser un proceso complejo, y tener en cuenta todos los factores relevantes es esencial para determinar el importe correcto. Este artículo proporciona las bases para realizar dicho cálculo, pero siempre se recomienda consultar con un abogado especializado para cualquier duda o situación particular.