Me Han Despedido Estando De Baja

Protección Durante la Baja Médica

En España, estar de baja médica no garantiza una protección absoluta contra el despido. Sin embargo, existen restricciones importantes que el empleador debe considerar. En particular, un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal no puede ser despedido exclusivamente por el hecho de estar en dicha situación.

Causas Justificadas para el Despido

Es posible proceder al despido de un trabajador que está de baja médica justificada en los siguientes supuestos:

• Causas objetivas: económicas, organizativas o técnicas.
• Indisciplina o desobediencia, conforme a lo estipulado en la ley o en el convenio colectivo aplicable.

Es fundamental que el empleador demuestre de manera sólida las causas del despido para que este sea considerado válido.

Situaciones Protegidas

Existen ciertas situaciones que protegen al trabajador de un despido, entre las que se incluyen:

• Permiso de maternidad o lactancia.
• Reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.
• Atención a familiares graves o terminales.
• Trabajadores que han reclamado sus derechos o denunciado irregularidades.
• Posibles víctimas de discriminación.

Requisitos para el Despido

Para que un despido sea considerado válido, deben cumplirse varios requisitos legales, tales como:

• Comunicación de la baja por escrito, especificando claramente los motivos del despido.
• Preaviso de al menos 15 días de anticipación.
• Abono de una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.
• Si el empleado está afiliado a un sindicato, el empleador debe proporcionar audiencia previa a los delegados de la sección sindical correspondiente.

Formalidades de la Carta de Despido

El despido debe ser realizado siempre por escrito, ya sea objetivo o disciplinario, e incluir:

• La causa que justifica el despido.
• La fecha en la que la relación laboral dejará de surtir efectos.

Es importante destacar que cualquier información no contemplada en la carta de despido no podrá ser utilizada posteriormente por el empleador.

Leyes y Normativas Aplicables

Este artículo se basa en diversas disposiciones legales, entre las que se destacan:

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
• Código Civil.
• Ley de Enjuiciamiento Civil.

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de ser despedidos estando de baja médica. Conocer estos aspectos puede ser crucial para defender sus intereses y evitar situaciones de vulneración de derechos.

Nota: Este artículo es meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Se recomienda consultar con un abogado para obtener asesoramiento personalizado.